Adoptieverlof
Privé-sector en contractuelen
Het recht op adoptieverlof werd sinds 25 juli 2004 uitgebreid. De werknemer die in het kader van adoptie een kind onthaalt in zijn gezin heeft recht op adoptieverlof gedurende een aaneengesloten periode van:
·maximum 6 weken wanneer het kind jonger is dan 3 jaar;
·maximum 4 weken wanneer het kind 3 jaar of ouder is.
Bij adoptie van een gehandicapt kind kan de duur van het verlof verdubbeld worden op voorwaarde dat het kind aan de voorwaarden voldoet om verhoogde kinderbijslag te genieten.
Het adoptieverlof moet aanvangen binnen 2 maanden volgend op de inschrijving van het kind in het bevolkingsregister of het vreemdelingenregister van de gemeente waar hij verblijft. De uitoefening van het recht op adoptieverlof neemt een einde op het moment waarop het kind de leeftijd van 8 jaar bereikt tijdens de opname van het verlof. Het adoptieverlof wordt opgenomen in volledige weken, met een minimum van 1 week. Wil de werknemer meerdere weken verlof opnemen, dan dient dit te gebeuren in een aaneengesloten periode van verschillende weken.
De werknemer dient zijn werkgever hiervan ten minste één maand voor de opname van het verlof schriftelijk op de hoogte te brengen.
Tijdens de eerste drie dagen van het adoptieverlof behoudt de werknemer zijn volledige loon. Voor de dagen die hierop volgen, ontvangt de werknemer een uitkering van zijn ziekenfonds.
Bij gelijktijdige adoptie van twee of meer kinderen is er slechts 1 keer recht op adoptieverlof van 6 (12) of 4 (8) weken.
Slechts indien de werknemer meerdere adoptiekinderen opneemt in zijn gezin waarvan de adopties op verschillende tijdstippen vallen (bijvoorbeeld met een tussenpoos van meerdere maanden of jaren), kan de werknemer telkens nieuw adoptieverlof vragen.
Informatie en advies:
Bij uw ziekenfonds;
Bij het R.I.Z.I.V., Dienst voor uitkeringen
Tervurenlaan 211, 1150 Brussel
Tel.: 02 739 76 90
http://www.riziv.be
Vastbenoemd personeel
Aan de ambtenaar kan bij adoptie of pleegvoogdij van een kind jonger dan tien jaar een opvangverlof worden toegestaan, op voorwaarde dat de andere echtgenoot een winstgevende activiteit buiten het gezin uitoefent. Dit verlof bedraagt zes of vier weken naargelang het kind jonger of ouder is dan drie jaar.
Bij adoptie van een gehandicapt kind kan de duur van het verlof verdubbeld worden op voorwaarde dat het kind aan de voorwaarden voldoet om verhoogde kinderbijslag te genieten.
Ouderschapsverlof
Zowel voor natuurlijke kinderen als voor geadopteerde kinderen kunnen de ouders ouderschapsverlof aanvragen. Dit recht op ouderschapsverlof geldt voor elke adoptieouder afzonderlijk, zonder dat het recht van de ene ouder kan overgedragen worden op de andere.
Bij de adoptie van een kind dient het ouderschapsverlof ten laatste ingang te hebben de maand voorafgaand aan de maand waarin het adoptiekind 12 jaar wordt. Het ouderschapsverlof kan opgenomen worden onder drie vormen:
-
voltijds ouderschapsverlof waarbij de werknemer zijn arbeidsprestaties volledig stopzet: het voltijds ouderschapsverlof duurt maximaal drie maanden en wordt minimaal per maand opgenomen;
-
halftijds ouderschapsverlof waarbij de werknemer zijn arbeid vermindert tot een halftijdse betrekking, wanneer de werknemer voltijds tewerkgesteld is: het halftijds ouderschapsverlof duurt maximaal zes maanden (deze periode kan worden opgesplitst in periodes van twee maanden of een veelvoud ervan);
-
ouderschapsverlof waarbij de werknemer zijn prestaties vermindert tot een 4/5de dienstbetrekking, wanneer de werknemer voltijds tewerkgesteld is: deze vorm kan gedurende maximaal 15 maanden opgenomen worden (deze periode kan worden opgesplitst in periodes van vijf maanden of een veelvoud ervan);
-
sinds eind juli 2005 kan de werknemer zelfs de verschillende vormen gaan combineren, waarbij één maand voltijdse schorsing gelijk staat aan twee maanden halftijds en aan vijf maanden vermindering met 1/5de.
De aanvraag tot uitoefening van ouderschapsverlof gebeurt via een aangetekend schrijven, of overhandiging van een geschrift dat door de werkgever ondertekend wordt voor ontvangst. De aanvraag dient te gebeuren minstens twee maanden en ten hoogste drie maanden voor de gewenste ingangsdatum en wordt vergezeld van een bewijs van adoptie.
Tijdens het ouderschapsverlof ontvangt de werknemer een uitkering van de RVA.
Bij gelijktijdige adoptie van twee of meer kinderen bestaat er – in tegenstelling tot het recht op adoptieverlof – een meervoudig recht op ouderschapsverlof. De ouder kan dus voor elk kind ouderschapsverlof opnemen.
Informatie en advies:
http://www.rva.fgov.be/ (via rubriek loopbaanonderbreking en tijdskrediet)
Adoptiepremie
Adoptieouders hebben niet kunnen genieten van kraamgeld, en daarom voorziet de wetgeving in het recht op een adoptiepremie. Om van deze premie te kunnen genieten mag voor het kind in België nog geen kraamgeld betaald zijn aan de adoptieouders of diens (huwelijks)partner. Het kind moet daarnaast recht hebben op kinderbijslag.
U kunt de adoptiepremie aanvragen van zodra de adoptieprocedure in België gestart is, of van zodra de buitenlandse adoptie afgerond is. De termijn van de aanvraag is vastgelegd op 3 jaar vanaf de laatste dag van het trimester waarin de adoptieakte wordt ondertekend.
Sinds 1 juli 2009 bedraagt de adoptiepremie 1129, 95 euro. Dit bedrag is gekoppeld aan de index. Waar het kraamgeld afneemt bij het tweede en de volgende kinderen, blijft de adoptiepremie gelijk.